Ajattelen, että viisainta olisi heti alkuunsa sivuuttaa valehtelija. Ei pidä ärsyyntyä, jos ärsytetään. Valehtelijan tarkoituksena saattaa olla itsensä uhriuttaminen. Näin todellisesta uhrista tehdään syyllistä. Tähän sotkuun ei tulisi ryhtyä. - On erilaisia valehtelemisen asetelmia. Yleensä ottaen esimies- ja johtamistyöhön pitäisi kuulua valveutuneisuus ja taito käsitellä oikeudenmukaisesti myös valehtelemisen kysymyksiä. - Rikosilmoitus joskus on käypäinen menettely. Tärkeintä yrittää säilyttää rauhallisuutensa eikä tavoitella valehtelijan käyttäytymisen muuttumista. Kun joku on valehdellut niin hän on ylittänyt kynnyksen. Hän on pelannut sellaisen sisäisen moraalisen kielipelin, että on sallinut itselleen valehtelemisen. Hän ei pyri totuuteen vaan hän aikoo tavoitella jotakin itselleen hyvää valehtelemisen keinoin. - Mikäli työpaikalla on vallitsevana valehtelemisen ilmapiiri, valehtelemista suositaan, niin kaiketi ei auta muuta kuin etsiä uusi työpaikka. Tämän on helpommin toki sanottu kuin tehty.