Toivon, että tämäkin pikku pätkelmä olisi tienviitta monipuolisemman tiedon hakuun. - Niin. Ensiksikin ajattelen, että työelämän pitäisi pyrkiä ymmärtämään erilaisia ihmisiä kohtaloineen. Blogissani trauma tarkoittaa psyykkistä traumaa vaikka sillä olisikin isoja elimistöllisiä seurauksia. - Traumatisoitunut ihminen on uhri. Näin ollen kirjoitan uhrin ja työelämän suhteesta. Uhri kantaa itsessään merkkejä tekijän tai tekijöiden teoista tietäen tai tiedostamattaan. Jälkimmäinen merkitsee dissosiatiivista amnesiaa, joka ei ehkä koskaan avaudu mutta sisältö virittyy erilaisista muistuttajista. - Niin ällistyttävää kuin se onkin niin uhri saattaa oikein etsimällä etsiä tilanteita mitkä muistuttavat alkuperäistä huonoa kohtelua. Hänelle tosimpia työyhteisön ihmisiä ovat ne, jotka kohtelevat häntä huonosti. Hän voi hyvin kun hän voi pahoin! Hän voi hyvin kun hän on jatkuvassa kiihtymysvyöryssä. - Hän kokee turvallisuutta siellä missä luottamuksen pettäminen tapahtuu tai sen pettämisen mahdollisuus on avoin! - Erilaiset dissosiatiiviset tilat uhkaavat uhrin toiminta- ja työkykyä. - Näissä on lupa tehdä omia sisäisiä selviytymissuunnitelmia. Kaikesta ei pidä puhua kaikille. - Ihmiset ymmärtävät toista ihmistä lähinnä oman elämänsä silmälasien kautta. - Blogissani olen kirjoittanut sivupersoonailmiöstä noin vanhaa sanontatapaa käyttäen. Kyseessä on dissosiatiivinen identiteettihäiriö. Silloin uhrissa on vaihtuvia tietoisuuden tiloja, jotka ovat ehkä hyvin nopeasti valtaavia ja dramaattisesti näkyviä. - Tällaisessa tilanteessa suhde työelämään on hyvinkin hankala. Täytyisi harkita tarkoin annettavan työn sopivuutta. - Traumatisoituneen ihmisen ja työelämän suhteen tarkastelu on traumatisoitumisen pitkäaikaisseurausten tajuamista. - Millään tavoin toivottomuutta en tahdo edustaa. Traumatietous ja sen perustalta annettavat hoitomuodot edistyvät kaiken aikaa. - Työn räätälöintiin täytyy löytyä keinoja. Traumatisoitunut ihminen on aina tarpeiltaan syrjäytetty ihminen eikä syrjäyttämisen enentäminen ole moraalisesti korkeatasoinen päämäärä.